1. 高新技术产品认定，什么品牌的油烟机性价比高？

现在烟机市场已经开始步入下一个阶段“油烟分离”了。什么叫油烟分离？

顾名思义，把油和烟分开，油留下，烟吸走。油烟分离的机子普遍是侧吸为主，为什么顶吸不行？顶吸存在的问题太多，油烟伸起超过50公分油分子就会开始扩散，看似吸烟效果很好，但是不适合我们国内消费者的需求。它之所以叫欧式油烟机，是因为它是按照欧洲国家的厨房设计的，国外普遍吃的清淡，你问他什么叫爆炒什么叫油焖，外国人谁知道？所以，欧式油烟机的弊端就来了。我们国内普遍吃炒菜，这叫油烟，油分子扩散了是没办二次处理的，只能自己定期擦拭厨房瓷砖、墙壁。

回到侧吸油烟机，广东有个品牌叫开力，从成立这个品牌十几年，都在致力于油烟分离技术。现在在整个油烟分离技术上基本属于龙头大哥。专利油烟分离技术，安装高度控制在30公分，油烟刚起来就会被吸走然后分离。整个内腔都做了烤漆不占油处理，油烟分离板也是太空铝的材质，不伤手，拆卸方便。

一个好的烟机自然要考虑到排烟，开力烟机410pa的静压值，理论上，进风量越大，静压值越大，而开力的烟机大部分都是14或者15立方的进排风量，却能做到410pa的静压值，公共烟道排烟一点儿压力都没有。国标应该是90pa，行业内杂牌子基本都不到200pa。这就是差距。

2. 浪琴哪个系列性价比高？

瑞士钟表品牌Longines 浪琴表打造全新Conquest 征服者系列VHP腕表（Very High Presicion 超高精准度），全新征服者系列VHP 腕表拥有业界独创的五大精准特点、同步推出四款时尚面盘，将计时精确度、高科技性能及品牌一贯优雅精神融合于全新VHP 智慧运动石英表中，开创运动石英表新纪元。

业界独创5大精准特色！全新征服者系列VHP腕表，改写运动石英表定义

超精准独家内芯

由ETA 机芯公司为Longines 浪琴表独家研发，VHP腕表全新配备L288.2 (三针) 超高精准度石英机芯，拥有绝佳的指针式腕表超高精准度：每年误差仅± 5秒，平均下来每日误差仅± 0.01秒(远超越天文台石英表认证± 0.2秒/天的标准)。

3点钟位置为日期显示窗。

机芯内搭载的GPD 齿轮位置自动侦测（Gear Position Detection）系统，正常佩戴时每3天机芯透过GPD系统自动进行轮轴校正并重设指针；当腕表受到强烈震动、撞击或受磁干扰时，GPD系统可立即启动指针校正功能，并于隔日凌晨三点再次进行，确保指针走时精确度。

创新智慧表冠

全新征服者系列VHP腕表的创新智慧表冠拥有独特的时间调校方式，让佩戴者尽享时间乐趣。当慢速旋转表冠时，秒针会迅速归零可调整分针；当快速以顺时针或逆时针旋转表冠时，分针会快速顺时针或逆时针旋转一圈，从而进行时针校对，在加速时间调校效率的同时，也增添腕表玩赏的互动趣味性。

9个时标与时、分针皆镀有夜光涂料，在黑暗的地方也能清楚辨认时间。

抗磁耐震

当腕表受磁力或强力震动影响时，一般腕表指针会无法正常运转，但全新征服者系列VHP腕表所内建的创新计时芯片仍可继续正常计时，当磁力解除后，全新征服者系列VHP腕表可立即校正并显示正确时间。

连续超长待机

相较于一般石英腕表的电池寿命，全新表款具有可连续配戴至少4年的超长寿命；新增的独特时间记忆功能。长时间不需配戴腕表时，可将智慧表冠拉出以进入待机休眠模式，当再次配戴时只需按下表冠，不需调校立即自动同步至当下时间。而当电力将要耗尽时，腕表将自动进入EOE (End of energy) 完全静止模式，此时时、分、秒针将归至12点钟位置，即刻起于6个月内更换电池，更换后无需重新校正， VHP 腕表可立即调整至当下正确时间。

浪琴表征服者系列VHP大三针腕表时尚银色款式。

万年历

不论是2月28日、或是闰年的2月29日，配戴者都无需担心日历调校的问题，全新表款可自行判断大小月日期至2400年2月28日闰月。

表现型男多变的自我风格！征服者系列VHP腕表完美结合运动时尚及优雅气质

全新征服者系列VHP 腕表备有多款面盘款式，包括优雅蓝色、时尚银色、率性黑色、以及独特的深灰色碳纤维，可随场合搭配率性活力的运动气息、或是专业内敛的优雅态度，让时尚型男能自在展现独树一格的风貌！Longines浪琴表更首次运用碳纤维材质于表盘设计，交互编织出深灰色的立体表面，突显配戴者讲究与不凡特质。4款表盘上皆缀以鲜明的红色VHP 字样与环型刻度，为整体表款营造出率性独特、活力奔放的运动气息。

浪琴表征服者系列VHP 黑色PVD不锈钢链带腕表碳纤维面盘款式。

Longines 浪琴表征服者系列VHP大三针腕表

表款资料

型号L3.726.4.76.6(时尚银色)/ L3.726.4.66.6(碳纤维)/ L3.726.4.96.6(优雅蓝色)/ L3.726.4.56.6(率性黑色)

表径43.00毫米

机芯石英机芯L288.2 (ETA E56.111)

功能时、分、秒、3点钟日期显示

防水深度5巴（50米）

Longines 浪琴表征服者系列VHP 黑色PVD不锈钢链带腕表

表款资料

型号L3.726.2.66.6(碳纤维面盘)/ L3.726.2.56.6(纯黑面盘)

机芯石英机芯L288.2 (ETA E56.111)

功能时、分、秒、3点钟日期显示

防水深度5巴（50米）

3. 普通话考试容易过吗？

普通话作为教师资格证考编，认定的必备，相信很多小伙伴刚考试的时候连在哪里报名都不知道，不要紧，现在就给大家科普一波！

一，考试时间

普通话测试一年都有多次考试，各个地区（市、县、区）都有普通话测试中心，高校内有校内的测试站。每个测试站会根据情况来安排测试批次。

大部分地区基本上是一个月一个测试批次，但个别地区一年也只会安排1—2次测试。小伙伴可以根据自己所在地的测试批次来选择适合的批次报考。

在校生一般每学期学校都会安排一次测试，本校生可直接通过学校报名。

二、怎么报名

报名可通过查询全国普通话培训测试资源网或查询当地的语言文字水平测试中心的通知。报名也可以通过普通话水平测试在线报名系统报名。

1、选择对应的报名省份，点击我要报名，进入对应省份的普通话水平测试在线报名系统。（如图1）

2、

A、没有测试批次：显示“对不起，当前没有可以报名的测试任务”表示还没有普通话测试批次的安排，后续可以及时关注相关通知及公告。（如图2）

B、名额已满：这个批次的普通话测试批次测试名额已经报满了，可以留意后续的公告或通知。（无图）

C、有剩余名额：这个批次还有名额，选择合适的时间可以直接报名。（如图3）

三、普通话测试

报名成功后，测试一般是在1-2周内进行，考试形式为机测辅考（测试分为字、词、课文阅读和说话四部分，实行“机考”后，前三部分由计算机直接判分，“说话”部分受试者的语音测试资料将由计算机系统统一“打包”分发给普通话测试员，进行评分），总分100分。

A、测试内容：

1、单音节词（100个）：此项成绩占总分的10%，即10分；zhi

2、多音节词（50个）：此项成绩占总分的20%，即20分；

3、朗读：此项成绩占总分的30%，即30分；

4、说话：此项成绩占总分的40%，即40分；

四、备考

备考就一句话“多读，绕口令照着读就对了”。练习软件推荐两款APP（如图）。

五、成绩查询

A、普通话测试后，成绩一般会在20-25天可以网查成绩。

B、畅言网、全国普通话培训测试信息资源网及各省语言文字工作委员会三个网站查询。

C、网查成绩之后一周左右就可以到测试中心领取证书啦（如图4）！

4. 普通人理财可以买高收益产品吗？

作为普通人，最好不要购买6%以上高收益理财产品！

作为普通人，每一分钱都是自己攒下来的，都是好不容易积累下来的，投入到6%以上的高风险理财产品确实是风险太高了。因为好多高收益理财产品看着利率达到了10%左右，但是风险确实也太大了，一旦出现问题，不仅利息没有了，可能连本金都没有了，而且你可能连人都找不到，感觉这样风险太大了。

大家可以想想，这些理财产品如果真的是没有风险，还能够有这么高的利息，那么国有四大行为什么发现不了这么多商机呢。国有四大行人才储备，项目储备，可以说是国内金融行业里面最牛的了，可是国有四大行也没有6%以上年化利息的产品，最高只有4.5%左右的年息理财产品。

我们现在标准贷款利率是年利率4.9%，如果是理财企业能够给到投资者10%以上利息，那他们为什么不到四大行去融资呢，即使是按照标准利率上浮100%，也就是9.8%的利息，为什么还要辛辛苦苦的到处送东西让人去买他们的理财产品呢。大家可以想想为什么银行不贷给他们钱呢。

如果这些理财产品都是稳赚不赔高收益，感觉这些P2P等理财公司也不会到处发行这些理财产品了，他们有这么高的稳定高收益早就通知亲戚购买了，这么高的稳定利息，真的是找不到啊。如果是稳定保本高收益，这么好的事情，肯定内部就会瓜分完了。哪能轮到普通投资者购买呢。

从上面叙述大家就可以看出来，高收益理财产品都会伴随着高风险，既然是大街上到处卖的理财产品，最后可能就是找不到人了。这样的风险确实是太高了，一旦购买，最后可能就是血本无归。

作为普通投资者如果想收益率和回报率高一些，可以尝试一下股市投资和民间借贷。股市投资可以选择高分红绩优股票，现在股市好多绩优股分红率在5%左右，长期持有综合年化收益率大概在15%左右，可以说风险较低，收益较高。如果大家有亲戚在农村做农资贸易等生意，感觉他们比较讲信用，也可以把钱借给他们，月息一分就很好了，可以达到12%的年息，只要是开立好借据，约定好利率等，风险也不算太大。

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5. 为什么事业单位评定职称也需要全日制？

事业单位评定职称需要全日制，谁说的？我在事业单位二十余年，怎么没见过相关的规定与文件。

事实上，现在事业单位职称评定，都没有硬性规定，必须要全日制的文凭，很多时候，只要后学历达到其文凭标准都可以，不管是函授学历还是进修学历，只要能够在学信网上查到学历证书号，确认是真实的，都可以符合职称评定的学历要求。

所以，现阶段事业单位职称评定，几乎都不会硬性要求全日制的学历。必竟这种要求与规定并不符合我国国情，也不利于事业单位的稳定。

我们都知道，大学扩招是在上世纪末二十一世纪初，才逐渐扩大的，最终形成现在的大学招生规模。从而让我们感觉现在的大学生满天飞，觉得本科生、研究生一大堆，因此便觉得职称评定应该严格要求全日制学历，其实这是一种误解。

想想看上世纪八九十年代进入事业单位的人，又有多少专、本科生呢？那时全国大学招生人数才几十万人，特别是九十年代和二十一世纪初进入事业单位的这批人，现在正是事业单位的中坚力量，如果职称评定硬性规定全日制本科，那岂不是自找麻烦吗？事实上，无论是机关事业单位，现在都是这一批人占据主导力量，从上至下没有谁不清楚这个现实。

所以，由于这种客观现实，便决定了事业单位职称评定，不太可能要求全日制学历。即使有这种规定，那也只能是“老人老办法，新人新办法”来进行区别对待，大多也只能针对大学扩招之后，才进入事业单位的年轻人。

当然，随着那些上世纪八九十年代进入的人退休之后，事业单位职称评定对全日制的要求，可能会有所加强，甚至成为其基本的条件，这是完全有可能的。

至于事业单位职称的评定流程与条件，各地大体如此。

在每年的三四月份，由单位专管人事到当地职改办去核定本单位的职称状况，根据本单位人员数量，确定高、中级职称人数，然后据本单位已有的高中级职称人数，确认本单位职称名额的空缺，只有本单位有职称名额空缺，那么这个事业单位的相关人员才有机会申请上级职称的评定，否则连写申请的机会都没有，这是事业单位职称评定的根本前提。至于个人的学历、继续教育、业绩、论文、获奖以及任现职年限等等条件，已经成了职称评定的基本条件。

举例说明一下，某事业单位今年，高级职称已满员，没有名额空缺，那么今年该事业单位符合申请高级职称的人员便无法评高级职称。如果中级职称名额有空缺，符合评定中级职称的人员，便可以申请中级职称的评定。任现职年限通常是两三年，甚至还有五年的规定，各地略有不同。

事业单位职称评定，有些地方是评聘分离，评了不一定会被聘用，只要满足职称评定的条件，都可以申请评职，聘用得看本单位相应职称岗位是否有空缺，这也是早些年事业单位职称评定的流行做法。后来对评职也做了严格的规定，单位必须有相应职称的名额空缺。

事业单位的职称评定和聘用，一直以来都是事业单位里很重要的一个话题与矛盾，更是事业单位人员的一个伤痛，“僧多粥少”早令大家心生怨言，看来这个问题是该改变了，是否可以借鉴公务员职级并行的做法呢？这还将拭目以待。

6. 在家里学习如何让学习效率更高？

在家学习，也是需要科学的学习方法指导才能获得高效，在家怎么高效学习，我个人提出以下几点建议：

一、是要有一个科学的学习计划，每门功课如何科学安排学习时间，学习方法上如何调整。

二、一定要有一个科学的作息时间表，严格按照作息时间操作，不能原谅自己的惰性，因为在家学习没有老师约束和提醒，自律显得格外重要。

三、充分利用好在家学习的相对安静的学习环境，学习效率是更好的，学习者可以保持情心愉悦，全身心投入到学习中。

四、学习者要做好充分的学前准备，要有明确的学习目标，必须严格按照计划与目标执行。

五、要做好学习过程中遇到疑难问题的及时记录，过后找老师或同学讨论。

六、学习过程中必须专心，不能中途分神做别的与学习无关的事。

七、学习过程中要有明确的学习起止时间与休息时间的界定并严格遵守，是遇到学习困难及时借助学习工具进行求助，不能跳过。

八、学习努力固然重要，但学习与休息必须兼顾，按时作息，不能熬夜，长期如此身体会吃不消。

希望我的建议能帮助到你的学习。

7. 公司某个部门离职率很高？

一、员工离职两大理由，马云很早就道破了真相

阿里巴巴马云曾说过，员工的离职原因很多，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。

一个部门离职率太高，说明了什么？很大程度上是管理出了问题。

比如，公司部门有可能出现以下几种情况。

（1）有的领导只许州官放火，不许百姓点灯，分配任务重，全员都在加班，可是领导自身什么任务都没有，准时准点下班回家。

（2）有的领导喜欢被人追捧，却老是对员工恶语相向，不近人情，不把下属当人看，迟到一次罚款50，两次罚款100，迟到三次罚款200。

（3）公司内部斗争严重，有过多的裙带关系尸位素餐，办公室政治太多。

（4）部门里利益分配不均衡，有的员工累死累活都没有得到几个钱，有的员工喝茶聊天就轻松月入过万。

（5）有的公司部门往死里压榨员工，说好的周末双休，每天工作8小时，可是晚上总是各种大会小会、总结、培训个不停，周末还搞什么演讲比赛、舞蹈比赛、篮球比赛、排球比赛，占用员工休息时间，这都不能简单用996来形容了。

首先，领导的不得力是部门离职的主要原因。

其次，很多情况下员工付出与到手的工资多少不成正比，很容易造成部门离职。

最后，员工得不到应有的尊重、理解和对等的待遇，工作严重影响到个人生活，也会使得员工辞职。

二、公司企业文化出了问题，造成管理出现混乱，产生的连锁反映。

有的时候，公司企业文化出了问题，造成的管理混乱，让员工看不到前景和上升空间，也会造成公司员工离职。

有的时候，一些企业喜欢安排员工去上些奇葩的培训。

（1）有实习生刚进公司，培训期间要求所有实习生洗厕所，检验洗得是否干净的标准是：看是否能把洗厕所的水喝下去，后来还让用厕所的水洗脸。

其实，马桶洗的再干净，那里的水还是真的不能喝的。

（2）还有的公司在员工培训期间，让员工下跪，美其名曰培养员工对企业的忠诚度，员工一边磕头，一边大声喊：“感谢公司，让我生存”、“感谢公司，让我吃饭”等口号。除了老总外，所有人都得整齐下跪！

（3）除了下跪，还有跪爬。有的公司除了早上开晨会，在公司门口蹦蹦跳跳喊口号，跳什么抓钱舞，个别奇葩的公司企业让员工在店门外，分两列纵队跪爬。在老板心中，跪爬是通往成功之路，没有跪爬经历，就没办法获得优秀的业绩，成为人生赢家吗？

（4）还见到有的公司进行鸡血性培训，让员工互扇巴掌、互打屁股，亲吻垃圾桶等等。

这些企业都没有很好的企业文化，而轻信一些奇葩的企业培训能让低迷的业绩一飞冲天，然而不仅不会也不可能收到良好预期的效果，反而会让员工造成反感厌恶，从而离职另谋他处。

企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。

企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化能够增强员工和企业之间的联结，深化员工与企业的凝聚力和向心力，能够持续的为企业发展赋能。如果企业文化不怎么样，那么，这个公司部门，甚至整个公司的离职率都会不断提高。

有的小企业的老板会认为员工都是嫌贫爱富，喜欢去大公司，但是如果小企业的企业文化做到位，也是可以留住人的，毕竟大企业并不是生来就是大的集群，也是由小企业一步一步的升级进化而来。

例如，阿里巴巴原来也是一个只有十八个人组成的小公司，注册资金还是众筹起来的50万，后来一步步地发展成大企业，成为阿里巴巴集团，铸就业界传奇。

以上。